- مقیمی، محمّد. (1380). سازمان و مدیریّت رویکردی پژوهشی، تهران: انتشارات ترمه.
- نوروزی، س. (1381). بررسی رابطه بین جو سازمانی مدارس و تعهد سازمانی دبیران دبیرستان های (عادی-دولتی) نواحی سه گانه آموزش و پرورش کرمانشاه در سال تحصیلی81-80
- حقیقت جو، فاطمه. (1384). مقایسه آموزش نظریه LMX با و بدون خدمات مشاوره به مدیران و تأثیر آن بر نگرش های شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان حوزه ستادی سازمان امور مالیاتی کشور. رساله دکتری چاپ نشده. تهران: دانشگاه تربیت معلم.
- داودی پور، عبدالله. (1387). بررسی زمینه های اجرای طرح مدیریت مدرسه محور بر اساس رسالت مشارکت و تعهد سازمانی مدیران و معلمان مدرسه راهنمایی تحصیلی شهر مشهد.
-Dionnel, L. (2000). Leader-member exchange(LMX):level of negotiating latitude and job satisfaction. University of Moncton, Ship pagan .onepine.info
-Davis, w.; &Gardner, w.(2004).perceptions of politics and organizational cynicism: An attributional and leader-member exchange perspective.The leadership Quarterly,15,439-465.
-Graen,G;Novak,M.A.;sommerkamp , p .(1982). The effects of leader-member exchange and job design on productivity and satisfaction:testing a dual attachment modea.Organizational Behavior and Human performance,30,109-131.
-Graen ,G،B; &Uhl-Bien ,M،(1998)، Relationship – based approach to leader ship: Development of leader- member exchang (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi –domain perspective، In Dansereau F:, &yammarino, F،J،(EO)،leadership :The multiple –level Approches (pp:103-134)،Bostan:SPA،
-SIOP(2003).Leader-member exchange theory society for Industrial and organizational psychology INC.
-Liden,R;&Maslyn, J ،(1998)،Multidimen sionality of leader –member exchange: An empirical assessment through scale development، Journal of management ,24(1),43-72،
)