- اسکندری، علی. (1386)، رابطه بین خشنودی شغلی، دلبستگی با تعهد سازمانی در کارکنان شرکت شیر پاستوریزه پگاه فارس، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان.
- اسلامی، حسن؛ سیار، ابوالقاسم. (1386)، رفتار شهروندی سازمانی، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، شماره 187.
- امین بیدختی، علی اکبر. (1380)، بهره وری نیروی انسانی در سازمان، عوامل موثر و بازدارنده، مجلة دانشکدة علوم انسانی دانشگاه سمنان، شماره یک، صص: 97-81 .
- پاشا، غلامرضا؛ خدادادی اندریه، فریده و عنایتی، میر صلاح الدین. (1384)، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و ویژگی های شغلی کارکنان با تعهد سازمانی آن ها، فصلنامه پژوهش در روان شناسی، سال اول، شماره 1 ، صص: 34-17 .
- رابینز، پی استیفن. (1996)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی (1386). تهران: انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ دوازدهم.
- ساعتچی، محمود. (1384)، روان شناسی بهره وری، تهران: موسسه نشر ویرایش، چاپ پنجم.
- سروش، مجتبی. (1384)، مقایسه رضایت شغلی، تعهد سازمانی و همبستگی آن ها با منتخبی از ویژگی های فردی بین مسئولان تربیت بدنی آموزشگاه ها و مدیران ادارات سازمان تربیت بدنی خراسان، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تربیت معلم
- شکرکن، حسین؛ نعامی، عبد الزهرا و نیسی، عبدالکاظم. (1380)، بررسی رابطه خشنودی شغلی با رفتار مدنی سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان برخی از کارخانههای اهواز، مجله علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره سوم، شماره 3 و 4، صص: 22-1.
- گل پرور، محسن؛ عریضی، سید محمد رضا. (1385)، نقش مشارکت شهروندی، شایسته سالاری و ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرش کارکنان سازمان ها، فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، سال ششم، شماره 23، صص: 275-251 .
- مدنی، حسین؛ زاهدی، محمد جواد. (1384)، تعیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان، مجله جامعه شناسی ایران، دوره ششم، شماره 1، صص: 33-3.
- مهداد، علی. (1384)، روان شناسی صنعتی و سازمانی، اصفهان: انتشارات جنگل، چاپ چهارم.
- میچل، ترنس آر. (1978)، مردم در سازمان ها، ترجمه حسین شکرکن (1377). تهران: انتشارات رشد، چاپ دوم.
- وحیدیان رضا زاده، مجید. (1381)، ارتباط بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی معلمان مرد تربیت بدنی شهر مشهد، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا.
-Chiu,S.F.,Chen,H.L.(2005). Relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior: The mediational role of job satisfaction. Journal of Social Behavior and Personality, 33(6) , 523- 540.
-Cohen, A. (2006). The relationship between multiple commitments and organizational citizenship behavior in Arab and Jewish culture. Journal of Vocational Behavior, 69, 105-118.(from:http//:www. elsvier.com)
-Ensher,E.A., Grant-Vallone, E.J.& Donaldson,S.I.(2001). Effects of perceived discrimination on job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior and grievances. Human Resource Development Quarterly , 12(1) ,53-72.(form:http//: www.cgu.edu)
-Foote,D.A.,Li-pingTang,T.(2008).Job satisfaction and organizational citizenship behavior: Does team commitment make a difference in self-directed teams? Journal of Management Decision , 46(6), 933-947.(from: http:// www.emeraldinsight.com)
-Gautam,T., VanDick,R. ,Wagner,U., Upadhyay,N. & Davis, A.J.(2005). Organizational citizenship behavior and organizational commitment in Nepal. Asian Jornal of Social Psychology , 8,305-314. (from: http: // www.abs.aston.ac.uk)
-Gyekye,A.(2005). Are good soldiers safety conscious? An examination of relationship between organizational citizenship behavior and perceptions of workplace safety. Social Behaviour and Personality, an International Journal , 33(8) , 805-820.
-Mckenna,E.(2006). Business Psychology and Organizational Behaviour (A studentۥs Handbook). Psychology Press (Taylor & Francs Group ) , Fourth Edition.
-Parnell,J.A., Crandall,W.R.(2003). Propensity for participative decision-making, job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior and intentions to leave among Egyptian managers. The Multinational Business Review Journal, 11(1), 45-65. (from:
http://findarticles.com)
-Rogelberg,S.G.(2007). Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. SAGE Publications.
-Schappe,S.P.(1998). The influence of job satisfaction, organizational commitment and fairness perceptions on organizational citizenship behavior. The Journal of Psychology, 132(3), 277-290.
)